教師試用期內(nèi)辭職賠償學(xué)校嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、按照教育部和人事部的相關(guān)規(guī)定，教師辭職必須經(jīng)過教育局批準(zhǔn)，各地的規(guī)定大同小異。二、如果你不辭而別，學(xué)?？梢云鹪V你，但是索賠18000元不合適。三、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。因此到目前為止，最高人民法院的司法解釋和人事部、教育部的部門規(guī)章以及各地的規(guī)定是相抵觸的。按照《勞動(dòng)法》，你還在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。恐怕這也是法院審判的一個(gè)難題。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
老師在試用期內(nèi)不可以辭職，在試用期內(nèi)辭職必須要提前三天通知學(xué)校，并做好數(shù)工作的交接，試用期也是屬于簽訂了勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同中規(guī)定的相關(guān)條款來進(jìn)行處理，避免出現(xiàn)違約行為。
教師試用期內(nèi)辭職，一般是不用賠償違約金的。但是，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、違反競業(yè)限制約定的，單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
-
教師試用期可以辭職嗎教師在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向?qū)W校的勞動(dòng)人事部門遞交辭職通知書。教師繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求學(xué)校辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，學(xué)校應(yīng)該予以辦理。我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工
2020.08.26 906 -
試用期內(nèi)辭職要賠償嗎如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2020.03.31 145 -
教師可以在試用期辭職么教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提
2021.04.11 470
-
教師辭職，試用期辭職，能賠償嗎
試用期是可以辭職的，對(duì)于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時(shí)間最長是六個(gè)月，也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)
2022-07-07 15,340 -
教師試用期辭職
試用期是可以辭職的，對(duì)于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時(shí)間最長是六個(gè)月，也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)
2022-07-09 15,340 -
教師試用期內(nèi)如何辭職
事業(yè)單位不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照雙方的協(xié)議進(jìn)行。可與用人單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致后，可解除勞動(dòng)合同。但還是要寫材料，寫報(bào)告，走離職手續(xù)不過教務(wù)系統(tǒng)，離職后有沒有限制幾年內(nèi)是否允許再進(jìn)入，這個(gè)要向當(dāng)?shù)厝?/p>
2021-11-15 15,340 -
教師編試用期內(nèi)辭職算違約嗎
勞動(dòng)合同法僅僅賦予用人單位與出資培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期，并約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的可按約定承擔(dān)違約金責(zé)任。但是你說的這種情況充其量屬于特殊待遇，在2008年之前可以約定違約金，但2008年之后因?yàn)榕c勞
2022-05-09 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11
