勞動爭議案件的起訴與特別規(guī)定有何規(guī)定?
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(一)起訴必須符合下列條件:(1)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(2)有明確的被告;(3)有具體的訴訟請求和事實、理由;(4)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 (二)起訴的特別規(guī)定:(1)勞動爭議案件,須提交勞動局仲裁機關的仲裁決定書。(2)一定時期內(nèi)不得起訴的案件。判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,調(diào)解維持收養(yǎng)關系的案件,當事人撤訴和或按撤訴處理的離婚案件,沒有新事實、新理由,六個月內(nèi)又起訴的案件,人民法院不予受理。 (三)起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本,但當事人在訴狀中有謾罵和人身攻擊之詞,送達副本可能引起矛盾激化,不利于案件解決的,人民法院應當說服其實事求是地修改。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 (四)起訴狀應當記明下列事項:(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。 (五)原告起訴時應當預交案件受理費,應當預交而未預交的,人民法院應當通知其預交,通知后仍不預交或者申請減、緩、免未獲人民法院批準而仍不預交的,裁定按自動撤訴處理。 (六)人民法院對民事起訴案件怎樣審查?人民法院對符合本法第一百零八條的起訴,必須受理;對下列起訴,分別情形,予以處理:(1)依照行政訴訟法的規(guī)定,屬于行政訴訟受案范圍的,告知原告提起行政訴訟;(2)依照法律規(guī)定,雙方當事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁、不得向人民法院起訴的,告知原告向仲裁機構(gòu)申請仲裁;(3)依照法律規(guī)定,應當由其他機關處理的爭議,告知原告向有關機關申請解決;(4)對不屬于本院管轄的案件,告知原告向有管轄權(quán)的人民法院起訴;(5)對判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件,當事人又起訴的,告知原告按照申訴處理,但人民法院準許撤訴的裁定除處;(6)依照法律規(guī)定,在一定期限內(nèi)不得起訴的案件,在不得起訴的期限內(nèi)起訴的,不予受理;(7)判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關系的案件,沒有新情況、新理由,原告在六個月內(nèi)又起訴的,不予受理。
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勞動爭議受理范圍: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議的訴訟時效如何規(guī)定
一年。勞動爭議屬于仲裁前置案件,所以發(fā)生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的,可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.06.11 247 -
如何確定勞動爭議案件申訴、起訴時效
勞動爭議發(fā)生后,勞動者申請勞動仲裁的應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.14 119 -
勞動爭議訴訟時效如何規(guī)定
一般情況下,勞動仲裁的訴訟時效自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。有其他特殊情況的,仲裁時效中止,從中止時效的原因消除之日起,繼續(xù)計算仲裁時效期間。若對勞動仲裁裁決不服的,可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.19 257
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勞動爭議案件的訴訟時效如何規(guī)定?
勞動爭議訴訟時效如下:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)不起訴或履行仲裁裁決,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁后提起訴訟的,訴
2021-11-08 15,340 -
勞動爭議案件的管轄如何規(guī)定
1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。 2、對于仲裁的結(jié)果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。 3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一
2022-06-12 15,340 -
哪些勞動爭議勞動法規(guī)定的勞動爭議案件中當事人不能立即起訴的案件
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理:1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾
2022-03-05 15,340 -
自訴案件的特別規(guī)定
1、由被害人或者他的法定代理人直接到人民法院起訴,不經(jīng)過公安或者檢察機關2、在法院審理過程中,適用調(diào)解,原告在法院判決前可以同被告人自行和解,也可以撤回起訴。3、被告人在自訴案件審理過程中可以提出反訴
2022-03-21 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地,或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序,應當先向仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄,這兩個之間是沒有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定,可以分為三種情況: 1、固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月; 2、無固定期限:即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11