被打傷住院公司可以開除員工嗎？
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對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，要分情況而定。如果是打架造成他人嚴(yán)重傷害的，構(gòu)成刑事犯罪，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，或者是用人單位的規(guī)章制度有所確定的，可以解除勞動合同。除此之外，打架行為輕微的，用人單位不可以解除勞動合同。
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員工在公司打架可以開除嗎1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存
2020.02.13 522 -
員工工傷會被公司開除嗎工傷職工除存在過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.24 127 -
員工打架公司開除一方可以嗎公司因為員工打架而開除一方是可以的。勞動者在工作期間打架，實務(wù)中都是被認(rèn)為嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除勞動者，且無須向勞動者支付賠償金或者經(jīng)濟補償。
2020.05.14 419
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員工被打傷住院治療期間公司可以開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責(zé)任，那么公司是可
2022-04-27 15,340 -
被打傷住院公司有權(quán)開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責(zé)任，那么公司是可
2022-04-04 15,340 -
員工被打傷住院公司是否有權(quán)開除
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責(zé)任，那么公司是可
2022-03-21 15,340 -
被老板打傷住院期間公司有權(quán)開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責(zé)任，那么公司是可
2022-04-10 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
