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請(qǐng)喪假的員工,企業(yè)是否必須向員工提供死亡證明、親屬關(guān)系等證明?

2022-11-20 22:20

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請(qǐng)喪假需要什么證明? 按國(guó)家人社部門的規(guī)定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬,可給予1天的喪假。不過,職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明,國(guó)家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒有明確的限制,也并沒有作出必須履行的要求。 企業(yè)文化是除人、財(cái)、物之外的第四種重要資源,具有諸多不可替代的功能。細(xì)節(jié)決定成敗,如果企業(yè)向請(qǐng)喪假的員工索要死亡證明檢驗(yàn)人性化維度,應(yīng)將其上升到企業(yè)文化建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度。 其實(shí),對(duì)于單位來說,既尊重職工的權(quán)利又防止被騙,并不是只有開具死亡證明一個(gè)辦法。比如說,職工家有喪事時(shí),單位可以派人上門慰問,路途遠(yuǎn)的可以打電話,既讓職工感到溫暖,又附帶了解了喪事的真假。一個(gè)單位要有一套完善的制度,而不是有一套冰冷的制度。制度應(yīng)該嚴(yán)格,但可以尋找一個(gè)溫情的方法來落實(shí)。

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