工傷出院病人沒有住院證明怎么辦
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第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
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- 對于工傷出院是需要醫(yī)生開具出院手續(xù)和醫(yī)療費報銷手續(xù),診斷證明、住院病例、費用明細等相關(guān)證明,為了其方便受害人進行索賠或者是申請工傷賠償。
不會。答辯狀在答辯期間和開庭時都可以提交,具體提交時間根據(jù)訴訟需要提交。 答辯狀按時交的用處:雖然在開庭時才遞交法官答辯狀,看似又省時間又能有突然的效果,但是答辯狀如果能按時提交給法官好處更大。 首先,會給法官一種被告積極應(yīng)對訴訟,重視自己權(quán)益維護,尊重法院工作要求并配合工作要求的感覺,在心理認知上并不會將被告放到非常不利的結(jié)果。 其次,通過提前提交答辯狀給法官,法官可以及時結(jié)合雙方的證據(jù),起訴狀及答辯狀,及時的找到案件爭議的焦點,在訴訟過程中更科學(xué)的引導(dǎo)訴訟的進行,容易讓案件事實調(diào)查的更輕松,更清楚。 最后,答辯狀的提交,如果一份很好的答辯狀,能從法律,理性上引起法官的重視,認為案件的爭議如答辯所表達的狀態(tài),那么內(nèi)心會傾向于支持被告的理由,花更多心思審查原告訴訟中存在的問題,為的是盡可能的平衡案件的公平。 答辯狀何時提交,要根據(jù)自己的情況及訴訟策略來決定,即使當庭提交也不會引起不利于自己的法律后果。尋找對自己最有利的訴訟應(yīng)對方法。
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2020.01.25 449 -
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2020.03.05 201
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2022-07-13 15,340 -
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2022-02-02 15,340 -
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2022-08-02 15,340
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4,948 2022.01.26 -
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