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勞動者請假扣工資么

2023-06-15 14:41

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2023-06-15回復

如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資,如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù),用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權(quán)益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定,工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。1980年2月20日,原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給予一直三天喪假,并對在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠近給予路程假,假期工資照發(fā)。九十年代,一些省市對喪假范圍進行了拓展,適用單位擴大到了國企以外的企事業(yè)單位,直系親屬擴大到了岳父母和公婆。《勞動法》第五十一條明確規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”,按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動者喪假期間的工資標準為勞動合同約定的工資。

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章法律師

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事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。 病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%,其中40%為最大扣款比例。 國家規(guī)定的帶薪休假,婚假,喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

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