員工請(qǐng)假期間公司外出費(fèi)用
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按企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，參加訴訟的訴訟費(fèi)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目核算，訴訟敗訴支付給對(duì)方的賠款，是企業(yè)發(fā)生的與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的支出，應(yīng)計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目核算。 管理費(fèi)用，是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的管理費(fèi)用，包括企業(yè)的董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)(包括行政管理部門(mén)職工工資、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)、辦公費(fèi)和差旅費(fèi)等)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)(含顧問(wèn)費(fèi))、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車(chē)船使用稅等等。
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職工上班中私自外出,是擅自離開(kāi)工作崗位的違紀(jì)行為,用人單位可以依據(jù)依法指定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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員工休假期間意外死亡公司有責(zé)任嗎？沒(méi)有責(zé)任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無(wú)責(zé)任。
2020.04.14 1,049 -
公司病假期間員工可以提出辭職嗎辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工
2020.05.25 804 -
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員工請(qǐng)假期間公司外出費(fèi)用計(jì)入什么科目
按企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，參加訴訟的訴訟費(fèi)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目核算，訴訟敗訴支付給對(duì)方的賠款，是企業(yè)發(fā)生的與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的支出，應(yīng)計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目核算。 管理費(fèi)用，是指企業(yè)為組織和管理企
2022-03-21 15,340 -
員工請(qǐng)假期間公司費(fèi)用計(jì)入哪些科目
按企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，參加訴訟的訴訟費(fèi)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目核算，訴訟敗訴支付給對(duì)方的賠款，是企業(yè)發(fā)生的與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的支出，應(yīng)計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目核算。 管理費(fèi)用，是指企業(yè)為組織和管理企
2022-04-28 15,340 -
員工請(qǐng)病假期間公司給工資嗎?
病假工資是必須支付的，標(biāo)準(zhǔn)看公司的制度規(guī)定，但最低不得低于最低工資的80%。另外，你的病假期限還要符合國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年
2022-03-20 15,340 -
試用期期間請(qǐng)病假公司可以辭退員工嗎
在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
2022-06-30 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,081 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿(mǎn)足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22
