新法明確規(guī)定“同工同酬”。目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實(shí)際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費(fèi)基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會(huì)關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見(jiàn)改變。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，又稱(chēng)異地派遣，是指勞務(wù)派遣單位在當(dāng)?shù)卣杏帽慌汕矂趧?dòng)者，將其派往另一地區(qū)的用工單位工作。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)具體是指哪一層級(jí)的行政區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。 例如，用工單位所在省適用統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)即為用工單位所在的省的標(biāo)準(zhǔn)； 用工單位所在的縣、市，針對(duì)特定行業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有特殊規(guī)定的，同樣應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。