公司不給加班費如何投訴
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可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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公司加班不給加班費可以向所在地勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁,因為公司加班不給加班費違反了《勞動法》第四十四條的規(guī)定,侵害了勞動者的權(quán)益。
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公司不給加班費如何處理
公司不給加班費處理方式如下: 1、向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴,由其查處; 2、因支付加班工資發(fā)生爭議的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,請求用人單位裁決。 勞動者在依法維權(quán)時,一定要注意收集加班證據(jù),如勞動合同、考勤卡、單位用餐記錄等
2022.04.12 1,274 -
公司強制加班不給加班費如何處理
公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.21 186
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公司加班不給加班費如何投訴
用人單位安排勞動者加班的,是應當足額支付其加班費的,如果用人單位拒絕支付其加班費的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請
2022-04-10 15,340 -
公司不給加班費怎么投訴
搜集加班的證據(jù),協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局投訴。 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標
2022-01-29 15,340 -
公司不給加班費可以投訴嗎
加班必須要有加班費或是補休 可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況 《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周
2022-04-20 15,340 -
公司不給加班費,該怎么投訴
勞動者有休息休假的權(quán)利,可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間??梢圆扇∫韵麓胧?、向勞動監(jiān)察部門投訴、控告;2、以勞動合同法第38條“未按勞動合同約定提供勞動條件”或
2022-04-23 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,687 2022.04.17 -
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如何投訴網(wǎng)貸公司在正常情況下,若要投訴銀行的產(chǎn)品或服務,應先行與該銀行聯(lián)絡,這樣做可使銀行有機會及早解決投訴事項。各家商業(yè)銀行都有接受客戶投訴的渠道和處理流程,以便對客戶投訴展開全面及時的調(diào)查,并使投訴獲得完滿解決。銀行也應向客戶說明投訴的程序。若對銀行處
4,434 2022.05.11 -
01:13
如何投資公司股權(quán)投資者可以通過以下方式投資公司股權(quán): 1、直接收購目標公司股權(quán)。即以投資人自有資金,通過股權(quán)交易的方式購買目標公司股權(quán),成為目標公司的股東,參與目標公司的經(jīng)營,當目標公司持續(xù)盈利,資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大時,投資人就可以通過分紅獲得收益,或者以更高
3,646 2022.04.15