勞動合同關(guān)系解除和終止的條件
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根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定以下幾條是勞動合同解除和終止的條件： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動合同和終止勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關(guān)系不一定終止；終止勞動關(guān)系說明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關(guān)系是在勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
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勞動合同終止算解除勞動關(guān)系嗎算解除勞動關(guān)系。勞動合同終止是解除勞動關(guān)系的一種方式。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
2020.04.25 286 -
勞動關(guān)系終止的條件根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位
2020.07.18 155 -
解除勞動關(guān)系與終止勞動合同的區(qū)別終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。 勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.09.17 423
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勞動關(guān)系的解除和終止
勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞
2022-05-13 15,340 -
勞動合同解除勞動關(guān)系和終止的關(guān)系是什么
解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別： 解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動
2022-06-23 15,340 -
解除勞動合同和終止勞動關(guān)系的區(qū)別？
1、勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。 2、在絕大部分情況下，解除與終止勞動合
2022-11-20 15,340 -
解除勞動合同和終止勞動關(guān)系區(qū)別？
解除勞動合同和終止勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關(guān)系不一定終止；終止勞動關(guān)系說明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到
2022-11-04 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15 -
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15
