學(xué)生實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議能否舉行勞動(dòng)仲裁?
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一、實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友:由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè),還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者,因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。 二、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán): 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí),如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的,實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬,拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。 3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要,從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā),可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的,由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇,以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。 4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理??杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格,其實(shí)習(xí)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議,不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。
在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格,其實(shí)習(xí)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議,不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
在勞動(dòng)仲裁委受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.24 185 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.10.15 859 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
是同一個(gè)仲裁,沒(méi)有爭(zhēng)議何來(lái)仲裁,所以勞動(dòng)仲裁也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.06.08 457
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實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格,其實(shí)習(xí)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議,不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。
2023-03-07 15,340 -
在大學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
一、實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友:由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè),還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者,因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的
2022-10-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于仲裁范疇
由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè),還不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者,因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。 《民法總則》第188條規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)
2022-07-18 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17