給產(chǎn)假陪產(chǎn)假工資什么樣的法律規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、人口與計(jì)劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動(dòng)者的保障性待遇。對(duì)于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒有限定，也就是說法律沒有規(guī)定，用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據(jù)或法律支持的（也就是說不合法）。但是，如果用人單位依法制定的勞動(dòng)管理制度或者說勞動(dòng)合同中有約定的，則應(yīng)服從于制度與約定。至少法律上沒有明確規(guī)定對(duì)于此項(xiàng)單位的規(guī)定無效或不允許用人單位不能制定限制性規(guī)定。至于說“入職滿一年才能享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假”的規(guī)定，涉嫌限制與侵犯公民的生育權(quán)或人身權(quán)的問題，屬于另一法律關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國法律并沒有明確規(guī)定陪產(chǎn)假的天數(shù)，陪產(chǎn)假一般都是根據(jù)各地的政策自行決定的。陪產(chǎn)假在各個(gè)地區(qū)的天數(shù)都有所不同，最短的七天也有，最長(zhǎng)的一個(gè)月也有，所以是看你在哪個(gè)地區(qū)。這里以廣東省為例，符合條件的男性，享受陪產(chǎn)假為15天。
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;在產(chǎn)假期間《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
-
深圳陪產(chǎn)假法律規(guī)定深圳的陪產(chǎn)假是15天。按該省的規(guī)定，職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。并且配偶在陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，也會(huì)不影響其福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
2020.10.03 403 -
陪產(chǎn)假的規(guī)定我國法律并沒有明確規(guī)定陪產(chǎn)假的天數(shù)，陪產(chǎn)假一般都是根據(jù)各地的政策自行決定的。陪產(chǎn)假在各個(gè)地區(qū)的天數(shù)都有所不同，最短的七天也有，最長(zhǎng)的一個(gè)月也有，所以是看你在哪個(gè)地區(qū)。這里以廣東省為例，符合條件的男性，享受陪產(chǎn)假為15天。
2020.06.27 151 -
陪產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的陪產(chǎn)假的規(guī)定是：男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保的，可以申報(bào)男方護(hù)理假津貼。男方休陪產(chǎn)假的，可以使用自己生育保險(xiǎn)報(bào)銷陪產(chǎn)假的工資。由于各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，對(duì)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定略有不同。
2020.08.01 225
-
上海陪產(chǎn)假法律怎樣規(guī)定陪產(chǎn)假的公式
上海市陪產(chǎn)假為十天。根據(jù)上海市的規(guī)章規(guī)定，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給，用人單位不得克扣配偶工資。
2023-01-30 15,340 -
陪產(chǎn)假工資怎么算法律上的規(guī)定
男職工在陪產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，即按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位不得因此降低其工資。而陪產(chǎn)假的期限，則按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來確定，各地并不相同。
2023-02-13 15,340 -
陪產(chǎn)假法定陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
男方是否有陪，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有，有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的時(shí)間也不同，有7天的也有10天、15天的。在現(xiàn)行的《》中，只有女職工可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)
2022-08-27 15,340 -
陪產(chǎn)假工資是什么樣的
由于陪產(chǎn)假是法定的，用人單位也需要向員工支付工資。支付陪產(chǎn)工資的方式有兩種：1。用人單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)）的，用人單位向社保中心申請(qǐng)陪產(chǎn)假期間的工資后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通
2021-11-26 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,467 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
