自動離職的話會不會有工資??？
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1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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自動離職上個月的工資會不會不給勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應當支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)?/p>
2020.12.07 129 -
曠工三天自動離職會扣幾天工資啊三天。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
2020.06.05 566 -
員工自動離職公司會不會扣工資員工自動離職，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.09.13 242
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童工自動離職會不會沒有工資發(fā)啊
童工自動離職的，不會沒有工資發(fā)。用人單位應當在與其解除勞動合同時一次性付清工資。童工的工資按照雙方的約定和其實際工作的天數(shù)來算。并且勞動行政部門等還要依法追究單位使用童工的責任。
2022-06-26 15,340 -
自動離職的會不會有工資
自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-05-05 15,340 -
自動離職的話會有什么后果啊?
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅
2022-11-09 15,340 -
如果自動離職會不會發(fā)一個月的工資?。?/a>
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘
2022-10-17 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:14
一方不同意離婚分居會自動離婚嗎如果一方不同意離婚，分居不會導致自動離婚。但是分居可以作為訴訟離婚中，認定夫妻感情破裂的重要原因之一。根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，如果在離婚訴訟中夫妻感情確實已經(jīng)破裂，法院調(diào)解無效的，應當準許離婚。其中，夫妻因為感情不和分居滿兩年，就屬于法律規(guī)
549 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
