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臨時工辭職一個月工資拿到嗎

2022-11-11 21:56

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2022-11-11回復

勞動者辭職的,用人單位是應當結清勞動者所有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動者可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金,必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

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