關(guān)于解除勞動合同的法律后果有哪些？
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勞動合同解除的條件： 一.用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人： ①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
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合同解除的法律后果是： 1.協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。 2.因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。
違法解除或者終止勞動合同的法律后果是向勞動者支付賠償金或者繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同，而賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來計(jì)算的，即勞動者在單位每工作滿一年，單位要賠償兩個月的工資。
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解除勞動合同的法律后果有哪些根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。二是按照經(jīng)濟(jì)
2020.01.06 432 -
違法解除勞動合同的法律后果有哪些用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動
2020.02.08 205 -
違法解除勞動合同有哪些法律后果一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.18 197
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勞動法關(guān)于解除勞動合同的法律有哪些？
解除勞動合同法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
合同中關(guān)于解除合同的法律后果有哪些
因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務(wù)人無正當(dāng)理由，在合同約定的履行期間屆滿，仍未履行合同債務(wù);或者對于未約定履行期限的合同，債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履
2022-08-09 15,340 -
解除勞動合同的法律后果有哪些?
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
2022-08-16 15,340 -
解除勞動合同的法律后果有哪些？
1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括： （1）返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息。 （2）支付一方在財(cái)產(chǎn)占有
2021-03-24 15,340
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合同解除法律后果是哪些合同解除法律后果是： 1、合同沒有履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，恢復(fù)原狀或者進(jìn)行補(bǔ)救，并且要求賠償其履行的損失； 3、違約解除的，違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 合同解除的七種情形如下： 1、延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未
845 2023.02.18 -
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解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
1,229 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
