固定期限的勞動合同到期解除怎樣支付賠償金
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《勞動合同法》第46第1款第5項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；若用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同均終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
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用人單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償金按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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無固定期限勞動合同解除怎樣賠償無固定期限勞動合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟補償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟補償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存
2022.04.12 728 -
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無固定期限勞動合同解除，支付經(jīng)濟補償金嗎無固定期限勞動合同解除，支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為沒滿一年支付一個月的補償金。
2020.07.25 202
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解除無固定期限勞動合同需要支付賠償金嗎
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。如果
2022-10-05 15,340 -
固定期限勞動合同解除需要支付賠償嗎
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-10 15,340 -
解除無固定期限勞動合同要支付補償金嗎
單位解除無固定期限勞動合同同樣要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下用人單位在解除與勞動者的勞動合同時，都要支付一定的經(jīng)濟補償金，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時，才可以不支付經(jīng)濟補償金。這里
2023-06-12 15,340 -
固定期限勞動合同解除賠償金
甲方 部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人 單位地址 第二條乙方性別 居民身份證號碼 或其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時間年月日 家庭住址郵政編碼 戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動合同期
2022-12-17 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
