東莞市的勞動合同解除和補償問題
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用人單位違法解除勞動合同的，一般不是補償勞動者，而是給勞動者賠償，賠償?shù)臉藴蕜t是勞動者在單位工作每滿一年，就支付二個月的工資。也就是按經濟補償標準的二倍來算的。
勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經濟補償，經濟補償?shù)臉藴室詣趧诱叩墓ぷ髂晗逓闇省９ぷ髅繚M一年用人單位就要支付一個月工資，最長支付半個月的工資作為經濟補償，最長需要支付十二年的工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資;尚未滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最長不超過十二個月的工資。
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解除勞動合同的經濟補償問題解除勞動合同經濟補償，是按勞動者在本單位工作的年限進行補償?shù)?，對于工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 對于工作滿六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.14 130 -
關于解除勞動合同的補償問題用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.23 152 -
公司解除勞動合同補償問題對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據破產法調整解除勞動者合同的，應當給予勞動者經濟性補償。但是公司依據勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經濟補償。法定的過失情形包括不符合錄
2020.03.04 166
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解除勞動合同的補償問題
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞務合同解除怎么補償員工？勞務合同解除，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償
2022-05-19 15,340 -
勞動法解除勞動合同的補償問題
1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2021-04-02 15,340 -
解除勞動合同補償金問題
當事人的問題，可以參看我國的勞動合同法第46、47條的規(guī)定處理：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本
2023-02-13 15,340 -
公司和員工解除勞動合同的補償問題
工傷解除勞動合同賠償標準是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關
2022-07-09 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,046 2022.04.17
