工傷期間不能休假嗎
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工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的傷還不適合工作，就可以繼續(xù)養(yǎng)傷，醫(yī)生需要病例上予以說明，并開據(jù)養(yǎng)傷單（具體名稱不知道），且需要蓋章，因為要給單位看。如果傷好了，建議回去上班，畢竟人還是要靠自律來約束自己，不能有“養(yǎng)傷換錢”的卑劣心態(tài)，作為企業(yè)的員工，這點責(zé)任心還是應(yīng)該有的。
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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。
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休假期間受傷算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，休假期間受傷是否算工傷，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作
2022.04.16 3,686 -
工傷休假期間算全勤嗎工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。生活護理費按照生活完全不能自理、生
2020.01.03 555 -
工傷休假期間算全勤嗎工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。生活護理費按照生活完全不能自理、生
2021.12.11 1,954
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工傷期間能休假嗎？工傷期間工資有多少？
《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特
2022-05-23 15,340 -
工傷期間能自理解休假嗎
不能，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者
2022-03-18 15,340 -
工傷不休假能休嗎？
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-07 15,340 -
工傷不能休假嗎
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-13 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,081 2022.05.11 -
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,480 2022.06.15 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,537 2022.06.01
