勞動(dòng)合同法里要修改崗位是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
人民法院對于用人單位是否可以對勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡，在有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動(dòng)者工作的固有權(quán)利。因此，我們認(rèn)為，考量對勞動(dòng)者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時(shí)性的要求，并且符合一定的程序性標(biāo)準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽，也可以不重簽，直接變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
合同內(nèi)容手動(dòng)修改屬于合同變更行為，如果經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，并且達(dá)成后對修改事項(xiàng)雙方簽字確認(rèn)，那么該修改內(nèi)容對合同雙方當(dāng)事人具有法律約束力。合同變更的效力在于使原合同的內(nèi)容發(fā)生變化，合同效力的一般規(guī)定適用于原合同未變更的部分以及變更后的部分。
-
合同里的點(diǎn)頭修改口頭修改是否有效？合同正式簽訂后，合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致口頭更改的，可以變更合同，變更的部分有效。如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。
2021.01.23 200 -
勞動(dòng)合同不在崗位崗位有效嗎單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。
2020.08.30 173 -
勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議是否有效勞動(dòng)合同崗位變更征得員工同意的有效。企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。
2020.07.17 297
-
勞動(dòng)合同法的調(diào)崗修改規(guī)定是否具有法律效力
勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”具有法律效力： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法變更崗位是否有效
人民法院對于用人單位是否可以對勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由
2022-04-03 15,340 -
口頭修改勞動(dòng)合同是否有法律效力
口頭變更勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為有效。有效的口頭變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗；勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行，同時(shí)實(shí)際履行期限應(yīng)當(dāng)超過一個(gè)月。
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更崗位是否有效
人民法院對于用人單位是否可以對勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由
2022-04-28 15,340
-
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:33
合同涂改是否有效今天和大家分享一下合同涂改是否有效 涂改合同并不屬于使合同歸于無效的情形，所以，原本有效的合同經(jīng)過涂改仍然有效。我國合同法規(guī)定的使合同歸于無效的情形包括以下五點(diǎn)：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；2、當(dāng)事人雙方惡意串通，損
4,808 2022.04.15 -
01:11
合同手寫修改有效嗎如果是雙方一起協(xié)商一致的條款，且雙方的合同上都有相同條款，雙方對修改部分進(jìn)行確認(rèn)后無異議的，合同手寫修改是有效。在雙方訂立的合同中，一方持有的合同上有手寫條款，而另一方持有的合同沒有相應(yīng)條款時(shí)，則該條款不成立。 法律賦予成立的合同所產(chǎn)生的約
3,271 2022.04.17
