實(shí)習(xí)期內(nèi)還應(yīng)該計(jì)算工齡嗎
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勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。 如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12376221174040734551.html">違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者的主動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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實(shí)習(xí)期繳納社會(huì)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)算工齡。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇具有法律意義的是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者的主動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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實(shí)習(xí)期是否計(jì)算工齡在實(shí)習(xí)期一般是不算工齡的。用人單位與學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能計(jì)算工齡。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以開(kāi)始計(jì)算工齡。 臨時(shí)工能算工齡嗎 臨時(shí)工一般是不
2022.10.09 4,469 -
實(shí)習(xí)期能不能計(jì)算工齡學(xué)生去實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)期一般不會(huì)計(jì)算工齡，但試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以算工齡。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2020.11.09 748 -
驗(yàn)兵實(shí)習(xí)期間會(huì)計(jì)算工齡嗎在校學(xué)生實(shí)習(xí)期不會(huì)計(jì)算工齡，畢業(yè)生實(shí)習(xí)期即試用期，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以算工齡。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2020.06.03 145
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實(shí)習(xí)期計(jì)算工齡嗎？
學(xué)生去實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)期一般不會(huì)計(jì)算工齡，但試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以算工齡。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2022-11-11 15,340 -
實(shí)習(xí)期會(huì)計(jì)算工齡嗎
勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。 如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者的主動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 另外，
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)期會(huì)計(jì)算工齡嗎！
勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。 如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者的主動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 另外，
2022-04-28 15,340 -
實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)算工齡嗎
實(shí)習(xí)期間，用人單位與學(xué)生無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不能計(jì)算工齡。職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生在參加崗位實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)前，應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并開(kāi)始計(jì)算工齡。
2022-01-01 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,498 2022.04.15 -
01:04
實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會(huì)受到處罰200元。 我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)说谝淮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車(chē)型
33,145 2022.04.15 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,519 2022.05.11
