無期限合同員工辭退賠償金
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無期限合同辭退賠償金如下：員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進(jìn)行辭退的，是違法的。無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以合法解除勞動合同。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通知金，解除勞動合同，同時支付勞動者補(bǔ)償金： 1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的； 3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 否則就屬于非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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無期限合同辭退賠償金多少如果勞動者沒有違反合同中的有關(guān)規(guī)定，單位解雇了職工，單位應(yīng)該要按照有關(guān)規(guī)定支付雙倍的賠償。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會按照勞動者在本單位的工作年限，和每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支
2022.04.12 2,985 -
無固定期限合同辭退賠償金若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.11.18 257 -
無期限合同辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.29 170
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無期限合同辭退賠償金
無期限合同辭退賠償金如下：員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職
2022-04-21 15,340 -
合同無限期辭退員工賠償問題
如果是違反公司的規(guī)章制度是沒有任何賠償?shù)模绻菬o理由辭退根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行
2022-10-09 15,340 -
無期限合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，無期限合同辭退補(bǔ)償金能算
1、如果合法解除合同的話，按《勞動合同法》第四十七支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-04-18 15,340 -
無期限合同辭退賠償金嗎
合同期內(nèi)，公司辭退員工，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作每滿1年支付一個月補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-06-07 15,340
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00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,507 2022.04.17
