勞動合同法第38條的規(guī)定應包含哪些內(nèi)容
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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一般探視權規(guī)定一個星期一次，一個月也就四次，但這不是絕對的，探視權的行使方式以及時間雙方可以進行約定，約定時要考慮孩子的生活時間以及學習時間，所以一周一次為宜。離婚探望權的天數(shù)，可由父母雙方共同協(xié)商確定。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協(xié)助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
請假超過五天可以休年假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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孩子跟男方女方一個月有幾天
探視權，可以協(xié)商，協(xié)商不成的，法院判決。r婚姻法r第三十八條離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協(xié)助的義務。r行使探望權利的方式、時間由當事人協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。r
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2022-07-15 15,340 -
7年有一個女兒女
你要咨詢什么問題，如果是離婚，一般依據(jù)對孩子健康成長有利的原則進行判決。煥廷法律服務團隊A為你解答
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有兩個小孩一男一女離婚怎么判有一男一女兩個小孩，父母雙方要求離婚時，法院判決時應當遵循以下原則： 1、兩個孩子中如果存在有兩周歲以下的子女，法院應當依法判給母方撫養(yǎng)；對于八周歲以上的子女，父母在爭取撫養(yǎng)權上有爭議的情況，可以適當尊重小孩的意見，法院在判決時，應當綜合考
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
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