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勞動法一個月要上多少天班勞動法一個月平均要上26天班，每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時，同時節(jié)日期間用人單位應當依法安排勞動者休假。
2020.05.27 1,350 -
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勞動法一個月休息幾天
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三
2022-02-03 15,340 -
勞動法規(guī)定一個月有幾天病假？
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預估的可以確定的數值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職
2022-04-11 15,340 -
勞動法一個月要放幾天假
用人單位應保證勞動者每周至少休息一日，如因特殊需要不能滿足的，已經經過勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息的辦法。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、
2023-02-13 15,340 -
勞動者一個月工作30天勞動法規(guī)定是幾天
勞動者一個月工作30天屬于用人單位違反《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動者的加班工資的計算需要根據其加班的情況進行核算，包含平時加班、休息日加班和節(jié)假日加班。勞動者與用人單位
2022-02-24 15,340
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00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,446 2022.05.11 -
00:54
拘役一般判幾個月拘役一般是判六個月以下，一個月以上的刑罰。如果嫌疑人需要執(zhí)行數罪并罰的，對其拘役的時間最長也不得超過一年的刑期。數罪中有判處有期徒刑和拘役的，只需要執(zhí)行有期徒刑，無需再執(zhí)行拘役刑。在中國刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑
2,054 2022.10.03
