請假領(lǐng)導不批怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準。 要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導不批，也涉及領(lǐng)導是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領(lǐng)導違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導不批，也涉及領(lǐng)導是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。
1、攜帶醫(yī)院開具的證明給領(lǐng)導看; 2、如果還是不批，而且病情較為嚴重的話，可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期。
-
請假回家領(lǐng)導不批怎么辦請假回家領(lǐng)導不批，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。根據(jù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他
2020.02.25 290 -
員工請假，領(lǐng)導不批怎么辦要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導不批，也涉及領(lǐng)導是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領(lǐng)導違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。
2020.05.19 821 -
請假回家領(lǐng)導不批怎么辦請假回家領(lǐng)導不批，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。根據(jù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他
2021.12.12 2,108
-
陪領(lǐng)導請假, 領(lǐng)導不批怎么辦
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-04-25 15,340 -
請假領(lǐng)導不批怎么辦？
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-05-08 15,340 -
領(lǐng)導請假不批怎么辦
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-04-25 15,340 -
請假領(lǐng)導不批怎么辦
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-04-19 15,340
-
01:00
請年假領(lǐng)導不批準合法嗎?請年假領(lǐng)導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,559 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導不批年假合法嗎領(lǐng)導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,528 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11
