非法解雇的經(jīng)濟補償金怎么計算
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被非法解雇怎么做才好:一、有權(quán)要求延續(xù)合同。由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動合同已屆期滿,勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系,沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。二、非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1.經(jīng)濟補償金參考《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?!惫締畏矫嫣岢鼋夤停瑢儆诜欠ń夤?,應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付經(jīng)濟補償金(最高不超過12個月)。另外,在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。” 2.代通知金另外,如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工,勞動者有權(quán)向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱為開除。關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同,它以員工的不良表現(xiàn),過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實的理由,否則就是濫用解雇權(quán)。首先,任何解雇都不能以性別,宗教,政見,參加罷工,工會活動和種族理由作為依據(jù),否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。其次,所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由,以可證明的嚴(yán)重事實為依據(jù),而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。第三,企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析,在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作,經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤,疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理,企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊,貪污等),雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度,免除部分或全部賠償責(zé)任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工,雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇,并無需支付解雇賠償。
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計算解雇裁員經(jīng)濟補償?shù)霓k法:若單位依法裁員的,則員工在單位每工作一年,單位需要向其支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則付半月的工資;若違法裁員的,則按以上標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予員工賠償。
計算解雇裁員經(jīng)濟補償:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如何計算解雇裁員經(jīng)濟補償
用人單位經(jīng)濟性裁員,應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。
2020.01.18 154 -
怎么計算經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算,六個月以上不滿一年的應(yīng)當(dāng)按照一個月工資計算,不滿六個月的應(yīng)當(dāng)按照半個月工資計算。
2020.01.16 150 -
經(jīng)濟補償金怎么計算?
經(jīng)濟補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn),即按勞動者在本單位工作的年限計算: 1、每滿1年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,等等。
2020.07.23 144
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因解雇,經(jīng)濟補償金怎樣計算
如果是單位解除勞動合同,可以要求工傷賠償并要求經(jīng)濟補償金,工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。煥廷法律服務(wù)團隊A為你解答
2022-10-27 15,340 -
非法解聘的經(jīng)濟補償金怎么算
非法辭退的經(jīng)濟補償,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月
2022-03-31 15,340 -
如何計算勞動者被公司以非法解雇的經(jīng)濟補償金
非法辭退的經(jīng)濟補償,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月
2022-04-02 15,340 -
被員工解雇怎么計算經(jīng)濟補償
企業(yè)解除勞動合同,必須有合法的理由,或者依據(jù)法律規(guī)定,或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行,程序必須合法,如果解除程序不合法,則屬違法解除勞動合同的情形,需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-10-29 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn): 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn): 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金,指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時,給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限,
9,094 2022.05.11