用人單位需要及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額按時(shí)足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，不得無故拖欠克扣勞動(dòng)者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。
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用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)如何處理用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.04.01 141 -
用人單位不足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬怎么處理用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.03.12 173 -
用人單位未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的該怎么辦用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以催告其在合理期限內(nèi)及時(shí)發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備投訴的材料，去勞動(dòng)局投訴；或者依法去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.28 150
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用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的如何辦
用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以催告其在合理期限內(nèi)及時(shí)發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備投訴的材料，去勞動(dòng)局投訴；或者依法去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-06-02 15,340 -
用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的怎么辦
用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2023-01-24 15,340 -
用人單位不足額及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的如何辦
1、用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以催告其在合理期限內(nèi)及時(shí)發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備投訴的材料，去勞動(dòng)局投訴；或者依法去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-10-13 15,340 -
用人單位不足額及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的如何辦
1、用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以催告其在合理期限內(nèi)及時(shí)發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備投訴的材料，去勞動(dòng)局投訴；或者依法去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-12 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,675 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17
