如何實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
所謂勞動(dòng)能力鑒定在實(shí)踐中通常被稱為“評殘”，是指勞動(dòng)者在被確定為工傷后，勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，三個(gè)檔次，最重的為一級，最輕的為十級，一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力，五到六級為大部分喪失勞動(dòng)能力，七至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。 生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 省、地（市）、縣（市）級勞動(dòng)鑒定委員會由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。 勞動(dòng)能力鑒定委員會聘請參加鑒定的醫(yī)生應(yīng)當(dāng)具有中級以上的醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱，并且由該委員會發(fā)給其聘書。勞動(dòng)能力鑒定委員會的辦公室設(shè)在同級勞動(dòng)行政部門。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的鑒定，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，還需攜帶工傷職工身份證的復(fù)印件和原件，以及受傷部位的彩色照片。
勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)按照以下流程進(jìn)行： 1、職工和用人單位需要向相關(guān)省部門鑒定委員會提出申請； 2、相關(guān)部門鑒定委員會部門對當(dāng)事人提出的申請和一系列材料進(jìn)行審查和登記； 3、省相關(guān)部門需要在十五個(gè)工作日內(nèi)對當(dāng)事人提出的申請意見，并且通知當(dāng)事人，相關(guān)部門機(jī)構(gòu)通過診斷、對事實(shí)進(jìn)行鑒定、給出結(jié)論。
-
勞動(dòng)能力如何鑒定勞動(dòng)能力鑒定的流程： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請，同時(shí)要提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 2、進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。 3、組織鑒定。 4、勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)
2020.09.17 134 -
勞動(dòng)能力如何鑒定勞動(dòng)能力的鑒定：1、提出申請：用人單位、受傷職工及其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請；2、審查：勞動(dòng)能力鑒定委員會收到申請人的勞動(dòng)能力鑒定申請資料后，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)材料是否齊全有效進(jìn)行初步審查；3、組織鑒定：勞動(dòng)能力鑒定委員會受
2022.04.12 1,638 -
勞動(dòng)能力鑒定如何分級勞動(dòng)能力鑒定是按勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度來分級的，其中勞動(dòng)功能障礙可分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；而生活自理障礙分為三個(gè)等級，即生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。
2020.12.19 164
-
如何實(shí)施工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定
1、工傷認(rèn)定程序。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)能力如何鑒定
申請鑒定勞動(dòng)能力的步驟： 1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請； 2、提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料； 3、勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)
2022-06-24 15,340 -
如何鑒定勞動(dòng)能力？
1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，
2021-03-18 15,340 -
如何鑒定勞動(dòng)能力
1、鑒定勞動(dòng)能力的辦法：在職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)，去向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，由其在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論；在有必要時(shí)，還可以延長三十日。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)
2022-07-17 15,340
-
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
02:29
如何做親子鑒定如何做親子鑒定？親子鑒定必須依法律程序來做，自己找相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)做的親子鑒定這個(gè)結(jié)論，不能作為法定的依據(jù)來認(rèn)定他是親生還是非親生。實(shí)踐當(dāng)中做親子鑒定，如果是為了落戶口，非婚生子女上戶口的時(shí)候，公安機(jī)關(guān)要求做個(gè)親子鑒定，那么我們就根據(jù)公安機(jī)關(guān)的
858 2022.04.17
