單位工傷賠償一般標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，傷者的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等其他費用一般由工傷保險基金支付，進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)等級進行賠償。
單位工傷賠償待遇有：住院治療，給予住院伙食補貼；到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，交通、住宿費報銷；需要暫停工作的原工資福利待遇不變；停工留薪期滿后仍需治療繼續(xù)享受醫(yī)療待遇；根據(jù)相關(guān)規(guī)定，縣級以上地方政府負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
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工傷死亡一般賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 包括喪葬補助金，撫恤金和一次性工亡補助。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.10.03 112 -
工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工遭遇事故傷害后，員工所在單位須即日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請所需材料。在公布結(jié)果后應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)條例計算賠償額。計算出賠償金額后，如果單位投了工傷保險，由國家工傷保險機構(gòu)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷待遇。如果
2022.04.13 1,758 -
一般工傷鑒定和賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷鑒定： 一級傷殘 1.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持； 2.意識消失； 3.各種活動均受到限制而臥床； 4.完全喪失勞動能力。 二級傷殘 1.日常生活需要隨時有人幫助； 2.各種活動受限，僅限于床上或
2020.01.17 143
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工傷賠償，一般工傷賠償有哪些標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如單位不申請，本人或直系親屬可以一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定。 工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、交通食宿費、
2022-02-17 15,340 -
工傷賠償一般標(biāo)準(zhǔn)有哪些
發(fā)生工傷事故后，應(yīng)向勞動局申請工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動局認(rèn)定工傷的，傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，根據(jù)最終的鑒定結(jié)論按照工傷保險條例規(guī)定享受相應(yīng)傷殘級別的工傷待遇。工傷待遇項目包括醫(yī)療費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費
2022-02-21 15,340 -
工傷一般賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助
2022-03-29 15,340 -
一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資
2022-04-24 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,004 2022.04.15 -
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、醫(yī)療費用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費、手術(shù)治療費等； 2、伙食補助費，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費用； 4、康復(fù)治療費用，包括住院治療的費用、后期康復(fù)的
35,838 2021.04.25 -
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25
