單位解除勞動合同失業(yè)金怎么算？
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用人單位解除勞動合同的，可要求該單位支付經濟補償金。 領取失業(yè)保險金需具備以下條件： （1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。相關法規(guī)：根據(jù)《社會保險法》第四十五條的規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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如果是單位解除合同，并且符合其條件的，當事人有失業(yè)金拿。社會保險經辦機構受理失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的申請，審核確認領取資格后，核定領取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇的期限及標準，然后發(fā)放失業(yè)保險金并為當事人提供其他失業(yè)保險待遇。
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解除勞動合同怎么計算失業(yè)金解除勞動合同失業(yè)金怎么算，具體如下： 1、累計繳費時間滿1年不足5年的，每滿1年領取3個月的失業(yè)保險金，領取期限最長為12個月； 2、累計繳費時間滿5年不足10年的，每滿1年增領2個月的失業(yè)保險金，領取期限最長為18個月； 3、累計繳費時間
2022.10.09 418 -
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被單位解除勞動合同能領失業(yè)金嗎如果是用人單位單方解除勞動合同,勞動者是可以領取失業(yè)金的。其中最重要的是必須是公司解雇而非本人離職，并出具證明蓋公司公章。
2020.07.28 465
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單位自行解除勞動合同的, 怎么算失業(yè)金?
用人單位解除勞動合同的，可要求該單位支付經濟補償金。 領取失業(yè)保險金需具備以下條件： （1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已辦
2022-04-20 15,340 -
解除勞動合同失業(yè)金怎么算
單方面解除合同的，單位應該合同年限進行經濟補償，一般是一年補一個月的工資，另外可以主張經濟賠償金，應該是補償金的百分之五十到百分百。如果繳納過失業(yè)保險發(fā)，可以領取失業(yè)保險金。
2022-08-21 15,340 -
單位解除勞動合同不發(fā)放失業(yè)金怎么辦
用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的，勞動者同意解除的，應當支付經濟補償金。該情形符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件。若已繳納失業(yè)保險費滿一年且已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動者可以領取失業(yè)保險金
2022-10-09 15,340 -
單位解除勞動合同后失業(yè)怎么辦
用人單位與職工終止或者解除勞動關系(含聘用關系，下同)的，應當為職工出具終止或者解除勞動關系的證明，書面告知其有按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并自終止或者解除勞動關系之日起七日內，將失業(yè)人員的名單、終
2022-04-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
