勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職扣工資如何規(guī)定呢?
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下,勞動(dòng)者必須提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資,并追償損失。 2、但是在非正常情況下,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者在合同期內(nèi)主動(dòng)辭職,用人單位一般不會(huì)扣除其工資。如果勞動(dòng)者提前三十日向單位提出書面的辭職報(bào)告的,在三十日后就解除勞動(dòng)合同,單位會(huì)按其實(shí)際工作的天數(shù)和約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來向其支付工資;但如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,則要按給單位造成的損失來賠償。
職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)想要辭職的,可以通過以下途徑: 1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2、在試用期內(nèi)的,提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;轉(zhuǎn)正之后,需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 3、根據(jù)法定情形,單方解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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2020.06.29 154 -
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2022-08-30 15,340 -
合同期內(nèi)主動(dòng)辭職會(huì)不會(huì)扣工資呢?
合同期內(nèi)主動(dòng)辭職不會(huì)扣工資,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-09-11 15,340 -
合同期內(nèi)主動(dòng)辭職會(huì)不會(huì)扣工資呢
合同期內(nèi)主動(dòng)辭職不會(huì)扣工資,但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。 法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、
2023-07-29 15,340 -
勞動(dòng)合同辭職不給工資如何辦呢
勞動(dòng)者辭職后要是公司不發(fā)工資的話,解決的方式有很多,可以先與公司進(jìn)行協(xié)商要求公司及時(shí)支付拖欠自己的工資。要是協(xié)商不成的話,可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。
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3,793 2022.05.11 -
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