想去超市上班干了四天拖欠工資可以要嗎
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上班四天不干了可以要工資。一般工作幾天都會有幾天的工資。如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。用人單位的工商登記信息。
上班四天不干了沒有簽合同可以要工資，但不能要雙倍工資。 首先，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者依法完成工作任務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在這四天的工作報(bào)酬，并且在解除事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)一次性付清。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂的才需要支付雙倍工資。 最后，如果是非全日制用工的，用人單位或者勞動者可以隨時(shí)通知對方終止勞動關(guān)系，非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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上班四天不干了沒有簽合同可以要工資嗎一、上班四天辭職了是有工資的。 1、盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給； 2、用人
2022.10.08 3,562 -
上班十幾天不想干了有工資嗎有工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管工作多久，公司都必須付給勞動者相應(yīng)的報(bào)酬。因此十幾天的勞動報(bào)酬公司必須支付給勞動者，這是有法律依據(jù)，受法律保護(hù)的，勞動者依法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者
2020.08.09 1,952 -
上班三天不想去了有工資嗎一般工作幾天都會有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份
2020.10.03 628
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在超市上四天班拖欠工資怎么辦
針對在超市上四天班拖欠工資怎么辦，法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪
2022-03-31 15,340 -
拖欠工資可以不去上班嗎
1、不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)
2022-11-23 15,340 -
拖欠工資可以不去上班嗎?
1、不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)
2023-06-08 15,340 -
上班十天了，不想干了，有工資嗎
有工資，單位拒絕的，建議向勞動監(jiān)察投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-07 15,340
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00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17
