工作1個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
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被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N； 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。
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1、若是公司方面單方面辭退，員工無過錯(cuò)的情形下，按勞動法有賠償金。 2、員工有違反勞動合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，被用人單位辭退沒有賠償金。
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
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工作兩個(gè)月被公司辭退有補(bǔ)償嗎工作兩個(gè)月被公司辭退有補(bǔ)償。單位需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資
2023.04.21 5,477 -
工作四個(gè)月被辭退有哪些補(bǔ)償用人單位辭退勞動者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因。分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定
2020.08.27 680 -
工作滿一個(gè)月被辭退有何補(bǔ)償公司需要明確告訴你辭退你的原因，比如那些方面達(dá)不到公司的要求，如果公司無法說明，則公司不能夠辭退你。那么可以索取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其次，公司需要提前三天通知你。如果沒有提前三天，則應(yīng)該多計(jì)發(fā)三天的工資給你代通知期。
2020.03.13 1,033
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工作14個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
勞動者工作已14個(gè)月，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的話，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑捠?.5個(gè)月工資，賠償金是3個(gè)月工資。具體是否需要支付，根據(jù)以下情況判斷： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合
2022-02-11 15,340 -
工作三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
對于此情況，其一，你方可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定提供崗位等待遇，如果用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-03-20 15,340 -
工作一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
可以要求單位給你發(fā)終獎(jiǎng)金和兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年
2022-01-19 15,340 -
工作一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎？
一般情況下你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建
2022-03-31 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
