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事業(yè)單位在編干部被開除公職會(huì)怎樣判刑？

2022-12-19 08:02

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事業(yè)單位人員判定管制應(yīng)當(dāng)會(huì)開除公職。 1、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第54條：對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。 2、員工與企業(yè)系勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同（開除公職）由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

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如果員工被追究刑事責(zé)任，公司可以開除這個(gè)員工，也可以不開除。員工的去留取決于公司，開除不是必須的。如果員工被原單位開除，在緩刑期間也并不影響找工作。但如果是公務(wù)員被追究刑事責(zé)任，只要被判刑就不能保留公職。

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