公司以績(jī)效考核為由辭退員工
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4、所以，只有你的行為符合以上規(guī)定的情況時(shí)，用人單位才能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，并且，還有依法解除。5、如果用人單位沒有向工會(huì)征求意見而直接解除，在解除的程序上也是違法的，仍然是違法解除。6、因此，你是可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。7、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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1.若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績(jī)效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
績(jī)效考核制度是規(guī)章制度的一種，應(yīng)該滿足勞動(dòng)法律中對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定。雖然績(jī)效考核制度屬于公司制度的一種，但績(jī)效考核不及格，不能算作嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司辭退的話，這樣涉及違法解除勞動(dòng)合同。所以，績(jī)效考核不合格只能算作不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)該做到：對(duì)于單次考核不合格員工，公司應(yīng)給予相關(guān)的培訓(xùn)，以提升員工的能力；或?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)后，再合理調(diào)崗；若之后員工績(jī)效考核仍然不合格，公司則可與員工解除勞動(dòng)合同，但以不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，公司解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司以員工業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)
2020.08.09 1,636 -
公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法如果公司沒有培訓(xùn)員工也沒有為其調(diào)崗，直接以考核未完成為理由辭退員工是不合法的。公司一般需經(jīng)過上述步驟才可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與其解約。
2020.05.23 246 -
公司績(jī)效考核扣員工工資合法么績(jī)效考核扣工資不合法?？?jī)效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.05.02 311
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公司以考核為由辭退員工
1，這是違法的。 2員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前
2022-01-23 15,340 -
懷孕后公司可以用績(jī)效考核理由辭退員工嗎
可以的，只要不是以懷孕為由解除勞動(dòng)合同就可以。懷孕后，同樣需要按照公司的規(guī)定，完成規(guī)定的任務(wù)，如果不能完成，公司可以依照相關(guān)制度，解除勞動(dòng)合同。單位可以（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2022-10-03 15,340 -
公司以考核為由扣除績(jī)效工資
績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-12 15,340 -
公司以考核為由辭退員工合法嗎
不合法，你這種情況離職時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-01-29 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11
