公司以績(jī)效考核為由辭退員工
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。4、所以,只有你的行為符合以上規(guī)定的情況時(shí),用人單位才能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系,并且,還有依法解除。5、如果用人單位沒有向工會(huì)征求意見而直接解除,在解除的程序上也是違法的,仍然是違法解除。6、因此,你是可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,也可以選擇要求用人單位支付賠償金。7、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N(N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
1.若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定,則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績(jī)效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
績(jī)效考核制度是規(guī)章制度的一種,應(yīng)該滿足勞動(dòng)法律中對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定。雖然績(jī)效考核制度屬于公司制度的一種,但績(jī)效考核不及格,不能算作嚴(yán)重違反規(guī)章制度,公司辭退的話,這樣涉及違法解除勞動(dòng)合同。所以,績(jī)效考核不合格只能算作不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)該做到:對(duì)于單次考核不合格員工,公司應(yīng)給予相關(guān)的培訓(xùn),以提升員工的能力;或?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)后,再合理調(diào)崗;若之后員工績(jī)效考核仍然不合格,公司則可與員工解除勞動(dòng)合同,但以不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作,公司解除勞動(dòng)合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
公司以員工業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退員工合法嗎?
不合法,業(yè)績(jī)不好,不等于其不能勝任工作?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的不能勝任工作,是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動(dòng)者,用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),必須給其工作機(jī)會(huì),如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)
2020.08.09 1,636 -
公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法
如果公司沒有培訓(xùn)員工也沒有為其調(diào)崗,直接以考核未完成為理由辭退員工是不合法的。公司一般需經(jīng)過上述步驟才可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與其解約。
2020.05.23 246 -
公司績(jī)效考核扣員工工資合法么
績(jī)效考核扣工資不合法???jī)效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資,一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.05.02 311
-
公司以考核為由辭退員工
1,這是違法的。 2員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前
2022-01-23 15,340 -
懷孕后公司可以用績(jī)效考核理由辭退員工嗎
可以的,只要不是以懷孕為由解除勞動(dòng)合同就可以。懷孕后,同樣需要按照公司的規(guī)定,完成規(guī)定的任務(wù),如果不能完成,公司可以依照相關(guān)制度,解除勞動(dòng)合同。單位可以(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2022-10-03 15,340 -
公司以考核為由扣除績(jī)效工資
績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞
2022-04-12 15,340 -
公司以考核為由辭退員工合法嗎
不合法,你這種情況離職時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按
2022-01-29 15,340
-
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失,用人單位就單方解除勞動(dòng)合同,屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失,用人單位就單方解除勞動(dòng)合同,違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的,只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且,如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進(jìn)行檢查,或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病,喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11