在職員工提出辭職申請(qǐng)需要提前30天提交嗎
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法律并沒(méi)有規(guī)定，辭職要以用工方批準(zhǔn)為條件，關(guān)鍵是勞動(dòng)者應(yīng)保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)合同法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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1、如果處于實(shí)習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請(qǐng)即可。 2、如果是該公司的正式員工，需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。 3、如果公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)即可。
1、如果處于實(shí)習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請(qǐng)即可。 2、如果是該公司的正式員工，需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。 3、如果公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)即可。但是如果公司有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
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員工提出辭職需要提前多少天員工提出辭職需要提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。有下列情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單
2022.06.08 1,066 -
員工辭職要提前幾天提出根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般員工辭職要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。 員工提前三十天單方面提出離職的，并不需要向單位申請(qǐng)批準(zhǔn)，只要通知單位即可。
2020.11.18 266 -
提前30天辭職需要工資嗎勞動(dòng)者提前30天書面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單
2020.05.27 298
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勞動(dòng)者提出辭職是否需要提前30天申請(qǐng)
如過(guò)沒(méi)有合理的理由是必須提前30天申請(qǐng)的，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用
2022-01-20 15,340 -
員工辭職未提前30天書面提出離職
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-02 15,340 -
提出離職申請(qǐng)要提前30天么
按勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者提前三十天通知解除合同后，合同即視為解除。如果公司不給你結(jié)算工資，可向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委會(huì)提起仲裁。
2022-10-31 15,340 -
員工辭職要提前30天說(shuō)嗎
員工辭職是需要按照法律規(guī)定提前三十天以書面的形式通知單位，如果員工需要提前離職可以和單位協(xié)商一致，在單位同意的情況下可提前離職，如果單位不同意的情況下，員工提前離職，那么單位可以以此辭退員工，并且扣除
2022-03-02 15,340
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01:03
申請(qǐng)公租房需要提交什么資料申請(qǐng)公租房需要提交的資料如下： 1、本人手寫申請(qǐng)書； 2、申請(qǐng)人加共同申請(qǐng)人，除申請(qǐng)人之外的家庭成員或合租人的，身份證原件及復(fù)印件； 3、申請(qǐng)人+共同申請(qǐng)人的戶口簿原件及復(fù)印件； 4、婚姻證明： 5、收入證明，所有成員均須出具，證明要求原件
4,211 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,403 2022.10.08 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)書》到住房公積金管理中心申請(qǐng)辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對(duì)《申請(qǐng)書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無(wú)誤后
40,640 2022.06.30
