工資降低是否就意味著崗位調(diào)動
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企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。相關法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。
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工傷返崗調(diào)動崗位工資能降嗎可以，但是需要有正當理由。 發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。 具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動
2020.05.03 571 -
公司調(diào)崗后工資降低具體情況具體分析?？匆幌履愫凸竞炇鸬膭趧雍贤?，如果合同里有，可根據(jù)公司業(yè)務需要調(diào)整崗位和薪酬變動，這個意思的條件，那就是合理的。
2020.08.10 667 -
公司崗位調(diào)整降工資是否合理公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,你可以解除勞動合同并要求支付違法解除勞動合同賠償金。賠償金為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2020.11.13 545
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由于工作崗位調(diào)動單位是否有理由降低工資？
用人單位不能以辦理調(diào)動手續(xù)為由不與勞動者簽訂，用人單位不簽訂勞動合同的行為違法，勞動者可以依法要求用人單位根據(jù)第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自
2022-09-12 15,340 -
不同意調(diào)崗降低工資
1、只有在合同約定、員工不能勝任工作或協(xié)商一致的，單位才可以對你進行調(diào)崗，但不得降低你的工資待遇。 2、單位調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的主要內(nèi)容的變更，如不存在第1條的情形，單位單方調(diào)崗，即使不降低工
2022-01-19 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪是否需要得到勞動者的同意，如何降低員工調(diào)崗工資
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資
2022-01-20 15,340 -
如果故意調(diào)動工作崗位并降低工資，合法嗎
調(diào)崗屬勞動合同變更，需雙方協(xié)商一致，如果單方?jīng)Q定，不合法
2022-10-29 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11
