在工作期間自己生病的可以先休病假嗎
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在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡或者存活的，均按因病辦理。因此，職工在工作中生病，停工治療期間沒有出勤，應(yīng)當(dāng)算病假。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
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病假期間可以拒絕工作。員工可以到醫(yī)院開具需要靜養(yǎng)的證明，職工在病假期間仍然享有工資待遇。此外職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假期間可以拒絕工作。員工可以到醫(yī)院開具需要靜養(yǎng)的證明，職工在病假期間仍然享有工資待遇。此外職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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在病假期間社保由自己支付嗎不是的，是公司支付的，企業(yè)招用員工，必須繳納社會保險。勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費，企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)繳納。
2020.11.29 474 -
工作期間得病假可以辭退嗎不能辭退，若是辭退，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。強(qiáng)行辭退她所涉賠償需要具體結(jié)合她工資待遇，工作年限等來確定。不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.08.03 224 -
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職工在工作期間生病停工治療期間算病假嗎
在工作期間生病，停工治療期間算病假。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡或者存活的，均按因病
2022-03-11 15,340 -
職工在工作期間生病停工治療期間算病假嗎？
在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡或者存活的，均按因
2022-04-14 15,340 -
職工在工作期間生病停工治療期間算病假嗎?
在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡或者存活的，均按因
2022-04-15 15,340 -
休病假期間可以休年假嗎
要看具體休了多久的病假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。 1、屬
2022-07-10 15,340
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自己有病可以爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎疾病會對撫養(yǎng)權(quán)的爭奪產(chǎn)生一定的影響，但是這個影響并不是決定性的，需要看具體的病情情況。如果這個疾病是屬于嚴(yán)重的疾病或者是傳染病，那么爭取撫養(yǎng)權(quán)的幾率就比較小。因為這種情況下，自身的生活都無法自理，更無法很好地?fù)狃B(yǎng)和照顧孩子。這樣勢必對孩子的
1,735 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,103 2022.05.11
