可以主張護(hù)理費(fèi)誤工費(fèi)嗎？
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護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)與誤工費(fèi)是一個(gè)性質(zhì)的賠償，只能主張一次。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。
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誤工費(fèi)可以主張。賠償期限根據(jù)病情確定。標(biāo)準(zhǔn)參照平均收入如下：誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入確定。接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。傷殘誤工，可計(jì)算到傷殘最終評(píng)定的前一天；有固定收入，按實(shí)際減少的收入計(jì)算；沒(méi)有固定收入，按最近三年收入計(jì)算，不能證明近三年平均收入，可參照同行業(yè)平均工資計(jì)算。
一般情況下，陪護(hù)人員可以主張交通事故誤工費(fèi)。陪護(hù)人員有固定收入的，按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；陪護(hù)人員沒(méi)有收入的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，陪護(hù)期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。 受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的陪護(hù)期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。
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退休職工誤工費(fèi)可以主張嗎？退休人員受到傷害，是否能主張誤工費(fèi)損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實(shí)際損失主張誤工費(fèi);如果退休人員退休后沒(méi)有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)
2021.02.04 154 -
陪護(hù)人可主張交通事故誤工費(fèi)嗎一般情況下，陪護(hù)人員可以主張交通事故誤工費(fèi)，并且按以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 1、陪護(hù)人員有固定收入的，按照實(shí)際減少的收入計(jì)算，比如陪護(hù)人一個(gè)月收入3000元，那么陪護(hù)一個(gè)月，可以要求對(duì)方賠償3000元誤工費(fèi)。 2、陪護(hù)人員沒(méi)有收入，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從
2020.07.20 284 -
二次治療誤工費(fèi)可以主張嗎二次治療中的誤工費(fèi)的認(rèn)定是存在的。有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間；無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工
2020.12.07 172
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護(hù)理費(fèi)誤工費(fèi)的主張
護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)與誤工費(fèi)是一個(gè)性質(zhì)的賠償，只能主張一次。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照
2022-04-04 15,340 -
護(hù)理費(fèi)誤工費(fèi)能主張幾次
護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)與誤工費(fèi)是一個(gè)性質(zhì)的賠償，只能主張一次。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照
2022-03-23 15,340 -
兼職和誤工費(fèi)可以主張嗎
被人侵權(quán)傷害，兼職的收入損失能主張誤工費(fèi)。誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入； 所以被人侵權(quán)傷害后，身體上遭受損害不能正常勞動(dòng)的，對(duì)于耽誤兼職工作造成的收入損失，依舊可以積極主張誤工費(fèi)。
2023-02-23 15,340 -
退休后可以主張誤工費(fèi)嗎
1.是否計(jì)算誤工費(fèi)的前提是原告是否具有勞動(dòng)能力、是否因傷導(dǎo)致收入減損。勞動(dòng)能力與退休年齡并沒(méi)有必然的關(guān)系。 2.國(guó)家機(jī)關(guān)和企、事業(yè)單位將男職工的退休年齡確定為60周歲，女職工為55歲或50歲，這并不表
2022-11-12 15,340
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主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎今天和大家分享一下主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎 子女尚未成年時(shí)，支付撫養(yǎng)費(fèi)一方應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)義務(wù)是持續(xù)的，因此，在此期間，主張撫育費(fèi)不受訴訟時(shí)效的限制。但是，如果支付撫育費(fèi)的一方已經(jīng)沒(méi)有撫養(yǎng)義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。例如，離婚協(xié)議或者法院判決
986 2021.04.25 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,477 2022.06.15 -
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工傷護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,325 2022.04.17
