廠里不讓休息去廠門口上班違法嗎
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無論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》 第四十三條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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在廠里上班不加班罰款違法，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
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工廠上班沒休息日合法嗎?違反了勞動(dòng)法,勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí).另外,如國(guó)慶等法定假日單位必須放假,如果不放假將支付300%的工資。
2020.04.22 2,351 -
工廠不讓加班違法嗎？工廠不讓加班合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過
2020.01.17 490 -
廠里不讓辭職違法嗎違法，勞動(dòng)者可以按照法定方式向單位提出辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提出離職申請(qǐng)書復(fù)印件等有效證據(jù)。
2020.05.05 856
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上班的時(shí)候在廠門口被車撞了，休息階段廠里應(yīng)該付工資嗎
如果非你主要責(zé)任，可以申報(bào)工傷，可以拿到全額工資及工傷賠償。如需要進(jìn)一步咨詢可與我聯(lián)系
2022-10-20 15,340 -
廠里上班工傷休息有工資嗎？
勞動(dòng)者工傷休養(yǎng)期間，屬于停工留薪期，工資福利待遇不變，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
2022-07-14 15,340 -
廠里讓工人加班違法嗎
對(duì)于工廠逼工人加班違法嗎的回答是加班要因?yàn)樯a(chǎn)需要并且與職工協(xié)商，并且每周、每月不能超過法定時(shí)長(zhǎng)，長(zhǎng)期加班違法的 《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-08-27 15,340 -
加班下班廠里沒飯?jiān)趶S門口吃飯算嗎？
是否是工傷是由工傷認(rèn)定部門來進(jìn)行鑒定的。你這種情況，一般來說是可以認(rèn)定為工傷的。因網(wǎng)絡(luò)交流條件所限，律師無法全面了解案情，并且根據(jù)法律規(guī)定，律師解答只對(duì)形成委托關(guān)系的當(dāng)事人負(fù)責(zé)，為了您的利益，我們強(qiáng)烈
2022-10-23 15,340
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廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購(gòu)買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受
2,954 2022.05.11 -
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廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11
