公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動爭議仲裁；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 《社會保險法》第八十三條條第三款規(guī)定：“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理?！钡驗橛萌藛挝慌c勞動者社會保險的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。 社保爭議的司法救濟(jì)途徑全國差異性如此之大，源于對社保爭議認(rèn)識的不同，有的觀點認(rèn)為，社保爭議是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位或勞動者之間三方的社保爭議，由于一方當(dāng)事人是享有行政授權(quán)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，因此，應(yīng)當(dāng)通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動仲裁部門、人民法院審理勞動爭議案件都有調(diào)解職責(zé)，但社保爭議由于具有強(qiáng)制性是不能調(diào)解的；有的觀點認(rèn)為，用人單位為勞動者依法參保屬于法定的義務(wù)，也屬于勞動者基本的勞動權(quán)益，在勞動者基本權(quán)益受到侵害時，當(dāng)然可以通過勞動仲裁的方式解決，而且《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確“社保爭議”屬于勞動爭議的范疇。 對于公司不繳社保，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會不予受理，勞動監(jiān)察和社會保險費征收稽核部門一定會受理，可以向勞動監(jiān)察或者社會保險費征收稽核部門投訴。