公司清算人員補償標準
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公司破產清算員工補償按照以下標準執(zhí)行： 一、濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、如果勞動者在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這里的工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
公司清算分為兩種，一種為正常清算也稱公司清算，是指公司除因合并、分立或破產的原因解散外，公司被其他一切原因解散而適用的清算程序。一種是破產清算，是指公司資不抵債時依照《企業(yè)破產法》被依法宣告破產時適用的清算程序。正常清算中，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。也就是說職工的工資和社會保險費用排在清算費用之后。這時公司不存在資不抵債的情形，公司有能力支付員工的相關補償。
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公司裁員補償標準公司裁員補償分為兩種情形： 第1種情形是公司合法裁員，則用人單位應按照職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。具體標準為每滿一年支付一個月工資；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第2種情形是公司
2021.04.27 397 -
公司破產清算員工補償按照怎樣的標準執(zhí)行公司破產清算員工補償按照以下標準執(zhí)行： 一、濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、如果勞動者在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這里的工資
2020.05.26 181 -
公司搬遷員工補償標準怎么算？工廠易地搬遷員工的賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司清算員工補償金標準是什么
1、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，而不是解除。2、勞動合同解除或終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
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公司破產清算員工賠償標準
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項
2022-04-18 15,340 -
公司清算員工補償如何算
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基
2022-03-24 15,340 -
公司破產清算員工補償金標準是怎樣的
企業(yè)破產應當按勞動合同法規(guī)定支付工人經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2022-04-28 15,340
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
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公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償的標準如下： 經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,395 2021.04.25 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,331 2022.04.17
