用人單位安排勞動(dòng)者加班是否有加班費(fèi)
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第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)：在工作日加班的，支付不少于工資的一點(diǎn)五倍的報(bào)酬；在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，支付不少于工資的雙倍的報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報(bào)酬。
用人單位安排勞動(dòng)者加班的支付加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；節(jié)假日不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該如何付加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班的加班費(fèi)的計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.09.19 166 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2020.05.10 264 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，怎么去支付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2020.04.08 209
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用人單位安排加班時(shí)用人單位是否可以安排勞動(dòng)者加班而不支付加班費(fèi)
雖然用他人的身份證與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但如果用人單位安排當(dāng)事人進(jìn)行加班的，當(dāng)事人可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下
2022-02-23 15,340 -
用人單位如何安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班、支付加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)
2022-03-03 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班怎么支付加班費(fèi)
用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)：在工作日加班的，支付不少于工資的一點(diǎn)五倍的報(bào)酬；在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，支付不少于工資的雙倍的報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報(bào)
2022-06-08 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班如何計(jì)算加班費(fèi)
1、用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)：在工作日加班的，支付不少于工資的一點(diǎn)五倍的報(bào)酬；在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，支付不少于工資的雙倍的報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍
2022-11-20 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,854 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,696 2022.05.11
