工傷勝任原工位的工資能恢復(fù)到原工資嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，如果勞動者職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復(fù)期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用人單位協(xié)商，并告知其行為不符合法律規(guī)定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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因單位原因停工能拿工資嗎因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)法律規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資，放假時(shí)間不超過一個(gè)工資發(fā)放周期的，支付勞動者的正常全額工資，放假超過一個(gè)工資支付周期的，勞動者提供了
2022.09.30 1,049 -
工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎？勞動者在受工傷后不能勝任原崗位，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位
2020.06.29 259 -
工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位進(jìn)行了補(bǔ)償，工傷職工復(fù)工后不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。
2020.09.05 451
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工傷兩個(gè)月后還能恢復(fù)到原來工作嗎
工傷恢復(fù)后到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位的相關(guān)知識如下: 1、工傷保險(xiǎn)條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇 （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘
2022-07-18 15,340 -
恢復(fù)后原來的工資還有用嗎
現(xiàn)在恢復(fù)的怎么樣了？公司有沒有支付相應(yīng)賠償？如果還沒恢復(fù)的話可以拒絕上班。
2022-03-28 15,340 -
工傷恢復(fù)期間單位發(fā)工資嗎
工傷恢復(fù)期間可以不去上班的，工資照發(fā)，傷殘津貼一次性發(fā)放。所以沒有必要去上班，即便是去上班了，也是正常拿工資 相關(guān)法律:《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-03-20 15,340 -
工傷恢復(fù)期間能扣工資嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-09 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,530 2022.06.01 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,915 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,446 2022.04.15
