員工請(qǐng)假未到崗上班，單位可以扣工資嗎？曠工一天扣3天工資合法嗎
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曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。對(duì)于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動(dòng)合同之外，還有一些單位會(huì)采用扣工資的方式，比如案例中的公司采用的就是“曠工一天扣3天工資”。但是這一規(guī)定的合法性與合理性卻屢屢引發(fā)爭(zhēng)議。有人認(rèn)為，“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定并不違反法律的強(qiáng)制規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是有效的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”據(jù)此，用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的管理需要，可以制定規(guī)章制度。
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曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
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曠工扣3天工資合法嗎？扣三天的工資是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴
2020.12.06 482 -
員工曠工一天扣三天工資合法嗎員工曠工一天扣三天工資不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者曠工一天可以扣當(dāng)天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌克扣工資； 而我國(guó)《勞動(dòng)法》又規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。
2020.03.04 259 -
曠工一天扣3天工資是否合法曠工一天扣三天工資是不合法的。用人單位可以不支付勞動(dòng)者曠工當(dāng)日的勞動(dòng)報(bào)酬，但是不能進(jìn)行罰款性懲罰。若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.10.13 255
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員工曠工一天，扣3天工資，合法嗎？
勞動(dòng)法并未明確規(guī)定曠工一天扣多少工資。企業(yè)若有規(guī)定，則按照企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行操作。但當(dāng)月企業(yè)所扣總額不得超過(guò)員工應(yīng)發(fā)基本工資的20%。若是以全勤獎(jiǎng)、績(jī)效考核等形式進(jìn)行扣除，則是符合規(guī)定的。擴(kuò)展資料克扣工資
2022-07-18 15,340 -
員工曠工一天一天扣3天工資合法嗎？
1、勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣幾天工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022-08-09 15,340 -
曠工一天可以扣3天工資嗎
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資?？丝酃べY可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克
2022-03-22 15,340 -
員工說(shuō)曠工一天扣3天工資合法嗎
用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始主張雙倍工資。所以如果公司和你未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月你是可以主張雙倍工資的。公
2022-10-07 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
