周六節(jié)假日上班被辭退如何賠償
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職工每周六上班，如果用人單位未支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁要求支付加班費。用人單位無故辭退職工的，職工可以申請勞動仲裁要求支付8個月工資的賠償金。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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周六周日加班費應(yīng)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)不低于工資的百分之三百。
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上班被辭退如何賠償辭退員工的賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資； 3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。 經(jīng)濟補償按
2022.03.28 377 -
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節(jié)假日包括周六周日嗎周六周日是休息日,國家法定節(jié)假日不包含。中國的法定節(jié)假日包括3類：一是全體公民放假的節(jié)日。二是部分公民放假的節(jié)日及紀念日。三是少數(shù)民族習慣的節(jié)日。綜上所述，周六日并沒有劃入我國法定節(jié)假日的范疇，所以，周末不屬于法定節(jié)假日。
2020.01.12 1,228
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周六日上班被辭退如何補償呢
職工每周六上班，如果用人單位未支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁要求支付加班費。用人單位無故辭退職工的，職工可以申請勞動仲裁要求支付8個月工資的賠償金。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8
2022-05-04 15,340 -
公司上班3年未休節(jié)假日被辭退應(yīng)該如何賠償?shù)哪?/a>
公司違法解除勞動合同可以要求雙倍經(jīng)濟賠償，工作3年就是2*3個月的月收入，如果有周末或節(jié)假日上班的證明可以提出要求支付加班工資的要求
2022-08-06 15,340 -
周六周日加班費怎么算節(jié)假日加班工資如何計算
周六周日加班費應(yīng)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)不低于工資的百分之三百。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長
2022-06-20 15,340 -
周六上班被辭退補償怎么算
職工每周六上班，如果用人單位未支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁要求支付加班費。用人單位無故辭退職工的，職工可以申請勞動仲裁要求支付8個月工資的賠償金。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8
2022-05-03 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,336 2022.05.11 -
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上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,825 2022.04.12
