勞動者曠工被辭退工傷賠償嗎
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工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。 工傷職工因為曠工被解除合同，不影響工傷方面的補償。工傷職工的工傷保險待遇，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關。經過勞動能力鑒定部分喪失勞動能力（7——10級）的工傷職工，解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金。
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工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關。解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金。
員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因為曠工造成用人單位損失的，用人單位過失性辭退不需要支付經濟補償。員工因為曠工對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動者曠工被開除有賠償金嗎勞動者無故曠工的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。需要支付補償金的情形：《勞動法合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用
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2020.02.07 134
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勞動者曠工被辭退有工傷賠償嗎
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依法應付勞動者工資，但勞動者曠工給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
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曠工被辭退工傷賠償嗎
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勞動者曠工2天被辭退有補償嗎
勞動者曠工2天，如果用人單位有證據(jù)證明，并且公司的規(guī)章制度是經過民主程序制定的，并且用人單位辭退勞動者的程序是合法的，則用人單位是無需支付其裁決和經濟補償金的。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、
2022-03-01 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
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