企業(yè)職工病退的相關(guān)條件和待遇有哪些？
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病退是指因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。因病或者非因工致殘，經(jīng)市以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，男滿50周歲，女滿45周歲，繳費(fèi)年限達(dá)到規(guī)定年限的。一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi);如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休：國家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退職：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。 1、工作年限不滿10年; 2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。三、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費(fèi)，但幅度會(huì)小于退休人員。
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符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇。 退職生活費(fèi)以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的百分之八十進(jìn)行調(diào)整。 與年滿45周歲的正常病退差距就是一個(gè)是按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的百分之八十進(jìn)行調(diào)整,一個(gè)是按百分之一百來進(jìn)行調(diào)整的，還是有差別的。
國外企業(yè)員工分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。 (1)退休待遇：從退休的第二個(gè)月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金，直至去世為止受與現(xiàn)職員工等同的醫(yī)療待遇和死亡待遇，以及一些企業(yè)員工福利等 (2)退職待遇：退職金低于退休金，醫(yī)療待遇與退休相同，但一般不再享受企業(yè)員工福利
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企業(yè)在職職工因病死亡的待遇有哪些企業(yè)在職職工因病死亡的待遇如下： 1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給； 2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給； 3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每
2022.03.23 2,205 -
企業(yè)職工病逝待遇在職員工因病去世，非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)由各地勞動(dòng)保障部門規(guī)定，各地的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但是不得低于國家最低標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定補(bǔ)償分為兩部分： 1、一次性喪葬費(fèi)補(bǔ)助：按照國家標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)月平均工資，地方標(biāo)準(zhǔn)可以比國家標(biāo)準(zhǔn)高，一般為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度
2020.09.29 403 -
職業(yè)病待遇有哪些職業(yè)病待遇包括：用人單位應(yīng)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；對(duì)不適宜從事原工作的職工則調(diào)崗并妥善安置；以及職業(yè)病病人可依法去享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.04.10 246
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企業(yè)職工病退待遇
企業(yè)職工病退待遇 關(guān)于病退，國務(wù)院[1978]104號(hào)文件第一條第（三）項(xiàng)規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。 江
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)職工工傷退休后有哪些待遇和待遇
1、工傷與退休沒有直接的關(guān)連。 2、工傷能否有賠償，主要看傷殘鑒定結(jié)果，也是勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門的工傷認(rèn)定科來做出書面的決定，單位或者個(gè)人可去申請(qǐng)。目前工傷條例中
2022-07-14 15,340 -
企業(yè)退休職工因病死亡有哪些待遇？
社保參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員死亡后，可享受喪葬費(fèi)和撫恤金。未領(lǐng)完的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額本息余額可由其法定繼承人或指定受益人一次性領(lǐng)取，是否辦理重癥與死亡待遇核定沒有關(guān)系。
2022-10-24 15,340 -
企業(yè)職工病退的條件有哪些
工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期活動(dòng)。在這個(gè)工作期間，我們很多人會(huì)疏于運(yùn)動(dòng)而產(chǎn)生很多職業(yè)病，比如計(jì)算機(jī)專業(yè)的頸椎之類的，在醫(yī)院，醫(yī)生護(hù)士之類的職業(yè)病應(yīng)該更為明顯。在職工因職業(yè)病需要提前辦理退休時(shí)，我們就稱之為病退。但是
2022-05-22 15,340
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企業(yè)設(shè)立需要有哪些條件根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，有限責(zé)任公司的設(shè)立，應(yīng)該要具備以下的條件： 1、有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，要符合法定的人數(shù)要求，具體為2人以上50人以下，一人有限責(zé)任公司的股東為一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東； 2、必須是公司全體股東認(rèn)繳的出資額；
2,598 2022.04.15 -
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有限合伙企業(yè)的設(shè)立條件有哪些有限合伙企業(yè)設(shè)立的條件有四點(diǎn)，分別是： 1、有二個(gè)以上五十個(gè)以下合伙人，其中至少應(yīng)當(dāng)有一個(gè)普通合伙人； 2、有合伙協(xié)議； 3、企業(yè)名稱標(biāo)明了有限合伙的字樣； 4、合伙人按照合伙協(xié)議的約定按期足額繳納出資。 注冊(cè)有限合伙公司需要的資料，具體如
854 2022.11.21 -
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合伙企業(yè)退伙的條件根據(jù)《合伙企業(yè)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于合伙協(xié)議中已經(jīng)明確約定合伙期限的，在合伙企業(yè)持續(xù)運(yùn)營(yíng)期間，出現(xiàn)以下情況之一，合伙人可以進(jìn)行退伙： 1、經(jīng)過全部合伙人一致協(xié)商同意之后，可進(jìn)行退伙； 2、當(dāng)出現(xiàn)合伙協(xié)議中明確約定的退伙事由時(shí)，合伙人可以進(jìn)行退
2,141 2022.04.17
