公司變更勞動合同后還可以要求經(jīng)濟(jì)補償金么
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)貏趧又俨锰崞鹪V訟。
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引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。 第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。 第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金。 第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟(jì)補償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。
如果有下列終止勞動合同的情形，會有經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產(chǎn)的；單位依法決定解散的；或者被責(zé)令關(guān)閉的等。
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可以要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金嗎勞動者本人提出解除勞動合同，如果是因個人原因?qū)е碌?，不可以要求?jīng)濟(jì)補償金；如果是因單位的原因?qū)е聞趧诱咭婪▎畏矫娼饧s的，例如單位不繳納社保的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.12.16 186 -
解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎不能同時要求經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.25 261 -
協(xié)商解除勞動合同后還可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎如果是用人單位主動提出要與勞動者解約，并且經(jīng)雙方協(xié)商后解除勞動合同的，勞動者能要求經(jīng)濟(jì)補償；如果是勞動者主動提出解約并與單位協(xié)商達(dá)成一致的，則不能要求經(jīng)濟(jì)補償。 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位
2022.11.07 446
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勞動合同地點變更可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎
用人單位變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同
2022-04-06 15,340 -
勞動合同地址變更可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎
從2008年1月1日起按勞動合同法就應(yīng)該簽訂書面勞動合同。超過一月未簽訂書面合同應(yīng)按雙倍工資發(fā)放給職工。另你有權(quán)知曉和獲得所簽勞動合同。是否可以調(diào)離工作地點要看合同的約定。若勞動合同有明確的工作地點，
2022-05-09 15,340 -
勞動合同變更能否要求經(jīng)濟(jì)補償？
有經(jīng)濟(jì)補償。 因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-03 15,340 -
勞動合同地點變更，單位可以要求對方補償經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者
2022-04-03 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11
