法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定？
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第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
收養(yǎng)人應(yīng)具備下列條件： 1、無子女或者只有一名子女； 2、有撫養(yǎng)教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力； 3、未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾??； 4、無不利于被收養(yǎng)人健康成長的違法犯罪記錄； 5、年滿三十周歲，無子女的收養(yǎng)人可以收養(yǎng)兩名子女，有子女的收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女； 6、與被收養(yǎng)人的年齡相差四十周歲以上。
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