勞動合同未滿月離職是否屬違約?
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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勞動合同期未滿辭職，一般不用交違約金。但如果勞動者違反了勞動合同中約定的提供給勞動者專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期，或者違反了保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款的，則要向公司支付違約金。
勞動合同期未滿辭職一般不需要交違約金，提前一個(gè)月申請按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。如勞動者在簽訂勞動合同時(shí)一并簽訂競業(yè)協(xié)議、或在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，則需要支付違約金。
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勞動合同期未滿離職要交違約金嗎勞動者在合同有效期內(nèi)解除勞動合同，是不需要向用人單位支付違約金的，因?yàn)榉少x予勞動者辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要?jiǎng)趧诱咛崆叭焱ㄖ萌藛挝晦o職，那么不
2020.02.12 140 -
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入職未滿一個(gè)月未簽訂勞動合同是否合法呢？未滿一個(gè)月未簽訂勞動合同是合法的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位只需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.17 337
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勞動合同簽訂后未滿月離職是否算違約
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-21 15,340 -
勞動合同期未滿辭職是否需要交違約金
1、一般是不需要交違約金的。 2、在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。 3、因此，勞動者在勞動合同約定的
2022-11-11 15,340 -
勞動合同未滿辭職交違約金嗎
1、視情況而定。 2、除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022-11-05 15,340 -
入職未滿一個(gè)月未簽訂勞動合同是否合法？
未滿一個(gè)月未簽訂勞動合同是合法的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位只需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2023-02-14 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
